Vacaciones No Disfrutadas: Cómo se Calculan, Pagan y Cotizan
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Según el Estatuto de los Trabajadores, todo empleado tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales (o 22 días laborables) de vacaciones retribuidas al año. Cuando el contrato laboral termina antes de disfrutarlas, la empresa debe abonarlas en la liquidación del finiquito.
1. ¿Cuántos días de vacaciones se devengan por mes trabajado?
Días Naturales (30 días/año)
2,5 días / mes
Fórmula: (30 días / 360 días) = 2,5 días naturales por cada mes completo trabajado.
Días Laborables (22 días/año)
1,83 días / mes
Fórmula: (22 días / 12 meses) = 1,833 días laborables (de lunes a viernes) por mes.
2. Fórmula para Calcular el Importe Económico
El valor de cada día de vacaciones se calcula dividiendo tu salario mensual bruto habitual (incluyendo complementos y pagas extras) entre 30 días:
3. Cotización a la Seguridad Social y Retención IRPF
A diferencia de la indemnización por despido (que está exenta de tributar), las vacaciones no disfrutadas:
- Cotizan a la Seguridad Social: La empresa presenta una liquidación complementaria (L13) a la Seguridad Social cotizando por los días de vacaciones liquidados.
- Tributan IRPF: Tienen la consideración de rendimiento del trabajo normal, por lo que se les aplica la retención habitual de tu nómina.