Tipos de Despido en España: Causas, Indemnizaciones y Topes Legales
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En el derecho laboral español (Estatuto de los Trabajadores), la finalización de un contrato por decisión unilateral de la empresa puede adoptar diversas modalidades, cada una con distintas consecuencias económicas y derechos para el trabajador.
1. Comparativa de Tipos de Despido
| Tipo de Despido | Indemnización Legal | Tope Máximo | Derecho a Paro |
|---|---|---|---|
| Despido Objetivo (económico, técnico, productivo) | 20 días por año trabajado | 12 mensualidades | Sí (SEPE) |
| Despido Improcedente (sin causa justificada) | 33 días por año trabajado | 24 mensualidades (720 días) | Sí (SEPE) |
| Despido Disciplinario Procedente (incumplimiento grave) | 0 € (sin indemnización) | - | Sí (SEPE) |
| Despido Nulo (vulneración de derechos fundamentales) | Readmisión obligatoria + salarios de tramitación | - | - |
| Fin de Contrato Temporal | 12 días por año trabajado | - | Sí (SEPE) |
2. ¿Cómo se calcula el salario diario para la indemnización?
El cálculo de la indemnización parte del salario bruto anual (incluyendo prorrateo de pagas extras y complementos fijos) dividido entre 365 días (o 366 si es año bisiesto):
Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses completos (cualquier fracción de mes cuenta como un mes entero trabajado a favor del empleado).
3. Caso Práctico: Despido Improcedente con 5 años de antigüedad
Supongamos un trabajador con salario de 30.000 € brutos/año y 5 años justos de antigüedad:
- Salario diario: 30.000 € / 365 = 82,19 €/día.
- Días indemnizables: 5 años * 33 días = 165 días.
- Importe indemnización: 165 días * 82,19 €/día = 13.561,35 € exentos de IRPF.
- A esta cantidad se le sumará el finiquito ordinario (días trabajados en el mes, pagas extras devengadas y vacaciones no disfrutadas).